本报讯（通讯员 刘晟东 彭贵）“这次年度考核与往年不一样，让我对自己的定位更加清晰，我将扬长补短，踔厉奋发，以饱满的热情和更加务实的作风投入到人武部各项建设之中。”日前，刚参加完年度考核，湖南省衡阳市南岳区人武部文职人员段鹏由衷感慨。
在此次考核中，衡阳警备区考核小组对照军队党的建设任务和团级以上党委工作职责，围绕贯彻执行上级指示精神、年度工作推进落实、党委班子和单位全面建设、从严正风肃纪等方面内容，采取听、谈、看、测的方式进行考核，旨在全面、客观、准确地检验军官、文职人员年度履职情况。
笔者注意到，在对军官、文职人员的考核和测评中，考核小组通过听取汇报、组织述职和民主测评、个别谈话、实地检查、廉政审核、提出评定意见、党委研究审定等七个环节，着重了解军官、文职人员的个人政治表现、履行职责、廉洁自律、完成任务、差距不足等方面基本情况，确保做到“怎么考”与“怎么干”相统一，发挥考核的“杠杆”作用，有效调动官兵的工作积极性、主动性。
考核小组相关负责人介绍，此次考核结果将作为军官、文职人员职务调整、奖励惩处、评先选优等方面的重要依据，就是要让“考得好”与“用得好”相统一，真正让干得好的考得好、考得好的受重用，从而树立“重实干、重实绩”的导向。与此同时，他们还打破固定“优秀率”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判标准，坚决破除论资排辈、平衡照顾、轮流坐庄，真正做到导向鲜明，以考核促实干，激励军官、文职人员主动担当作为，最大限度调动大家的积极性和主动性。
据悉，近年来，衡阳警备区发挥考核在奖优罚劣、激励担当、激发工作热情的“杠杆”作用，以全流程科学化精细化考核为牵引，坚持事由责定、绩从事考、人以绩论，鲜明立起工作优与劣的标尺、亮出干部上与下的准绳，不断引导激励广大军官、文职人员扛重任、当先锋、打硬仗，并在分类分级差异化考核的基础上，进一步改进考核方式，细化考评指标、明确奖惩标准，真正做到“考有目标”“干有方向”，摒弃干好干坏一个样，杜绝“一刀切”“大锅饭”问题，积极营造“比学赶超”、有红旗就扛、见第一就争的浓厚氛围。
版权所有，未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像。如有违反，追究法律责任。
|
||||