衡阳警备区
聚焦备战打赢严考严训
本报讯(通讯员 申俊超 梁铨显)冬月,寒风凛冽,湖南省衡阳民兵训练基地里番号声响亮,一派练兵备战的繁忙景象,来自衡阳警备区机关、各县(区)人武部、干休所的现役官兵、文职人员汇集一堂,参加年终军事训练考核。他们个个精神抖擞,摩拳擦掌,奋勇拼搏,把考场当比武场,用不服输的韧劲和狠劲为年终军事训练考核交上满意的答卷,树立练兵备战的好样子。
比出精武尖兵,考出血性虎气。天寒丝毫没有减弱参考人员的士气。在射击场上,参考人员在射击地线跨立站定,装弹、举枪、瞄准,动作标准,一气呵成,顿时枪声四起,弹雨密集,硝烟弥漫。在三公里考核场,大家你追我赶、相互鼓励,向终点发起猛烈冲锋;在器械考核场上,官兵和文职人员紧抓冰冷的单杠咬紧牙关相互较劲;在专业理论考核场,官兵们争分夺秒,奋笔疾书。有的官兵自信满满,书写流畅;有的遇到难题,冥思苦想,但大家都在拼尽脑力,力争发挥最好水平,考核现场一片“龙腾虎跃”。
考核现场,主考官、监考员严格按照规程和评分标准,坚持“一把尺子量长短,一个标准论高低”,让成绩不含水分,确保考核公开、公平、公正,真正检验出官兵和文职人员的综合能力素质。
“年终考核是衡量动员备战指数的‘试金石’,也是聚焦打赢的指挥棒。”衡阳警备区司令员耿保民指出,考核就是要敢于暴露问题,真正把制约战斗力建设的短板弱项找准,重点立足实战砺兵,为警备区新年度备战动员工作高质量发展开好局、起好步。
“打仗硬碰硬,考核就要实打实。”衡阳警备区副司令员罗春亮表示,年终考核就是一次“期末考”,让参考人员在考核场上找差距、强内功、增干劲。
据悉,此次考核内容包括识图用图、想定作业、手枪射击、要图标会、军事理论和军事体育等6个考核课目。考核期间严格落实早操、晚点名等一日生活制度,开展内务卫生评比、队列会操等一系列活动,锤炼部队作风士气。衡阳警备区紧贴使命任务,以实战为标尺,按大纲规范、按胜战要求依法从严组织考核,牢固立起战斗力标准,全面检验评估年度军事训练情况,摸清训练底数,查找薄弱环节,为新年度军事训练筹划提供依据,全面提高部队备战打仗能力,向能打仗、打胜仗的强军目标持续迈进。
怀化军分区
“含战量”越来越高了
本报讯(特约记者 徐小平 通讯员 董明
易传涛)“就是要把支援保障打胜仗作为衡量国防动员建设质量的基本依据和刚性标尺,紧紧扭住服务打仗、保障打赢这个根本职能,以提高核心动员能力作为建设的出发点和落脚点,按打仗标准指导和推动国防动员实战准备。”12月13日,湖南省军区、军分区(警备区)首长机关集中轮训与考核总结会刚结束,怀化军分区2021年军事训练考核继而拉开了帷幕,第一批参考人员刚走出会议室,转身便又走进了考场。
“我们要借助此次省军区、军分区(警备区)首长机关集中轮训与考核的余热,燃起本级军事训练考核的热潮。”该军分区战备建设处处长申定祯告诉笔者。据悉,此次考核为期4天3夜,覆盖全区现役干部和文职人员,采取统一计划,分批实施,理论和实操相结合的方式进行,内容设置上更加聚焦备战打仗、更加注重能力检验、更加贴合实战标准,旨在检验官兵年度训练成果,提升训练质效。
在要图标绘考核现场,只见所有参考人员不断地比划着,沙沙的书写声成为了考场里唯一角逐的信号。“要图标绘即依据动员任务,在地图上实操标绘一幅国防动员首长决心图。”作为组考人员的战备建设处参谋向笔者介绍道,这项科目考核不仅需要参考人员熟记各类图例,熟练使用标绘方法,更需具备一定战术素养。
而走进组织指挥能力考核备考室,各人武部部长、政委及副部长也在紧锣密鼓地准备着。组织指挥能力考核是该军分区对标省军区、军分区(警备区)首长机关集中轮训与考核,首次聚焦指挥管理岗位军官能力素质而设置的考核项目,旨在夯实指挥员队伍能力素质转型之路。
“组织指挥能力考核除了检验组织指挥能力外,对逻辑思维能力、语言表达能力也有着极高的要求。”洪江市人武部部长尹云刚是一名“老国动人”,面对新的考核科目,他颇有感触。
除了考核科目难度有所增加,“找到在连队的感觉了”是此次参训人员的另一大感受。笔者了解到,此次考核全程采取连队化管理,所有参训人员分别被编入不同班级,严格落实一日生活制度。走队列、饭前一支歌、内务整理,一项不落;睡硬板床、过集体生活,一样不少。
“年终考核,是检验部队年度军事训练成果的收官之战,是衡量动员备战指数的‘试金石’,也是聚焦打赢的指挥棒。”复盘总结会上,该军分区领导说道,打仗硬碰硬,考核须得实打实。下一步,该军分区将继续紧贴职能使命任务,按实战标准、按大纲范围、按胜战要求大力开展练兵比武活动,从严从难从实组织训练考核,牢固树立备战打仗鲜明导向。
常德军分区
带着“拷问”走向“战场”
本报讯(特约记者 焦盛洋 通讯员 杨奇帅)“假如明天战争来临?”初冬时节,湖南省常德军分区一场年终大考正拉开序幕。与往年不同的是,全区近120多名现役官兵和文职人员带着内心“拷问”走向了考场。
“检验军分区建设一流成效,首要的就是军事训练水平是否一流,此次考核不仅是作为年终评先的重要依据,也是一次全年检验各级首长机关指挥打仗能力的大拷问。”12月13日,在参加省军区群众性练兵比武总结会后,常德军分区司令员李邦哲紧接着进行了年终考核动员。
“组织了不少次考核,但这样的考核还是第一次。”军分区战备建设处处长刘利华感触十分深刻,他说,考核之前,军分区领导就要求考核方案不能照旧,考核试卷更不能ABC卷大差不差。为此,他和战友们已经挑灯奋战数个晚上,逐个方案反复推敲,逐张试卷查重复核。翻看方案,一股浓浓的实战气息扑面而来。
当天晚上6时30分,军分区领导带着9个人武部主官率先集结。随后,师团首长机关集训式考核临时党支部正式成立,由军分区司令员李邦哲任书记,各人武部主官担任支委,并召开会议,连夜听取考核计划安排、研究行政管理量化考评措施、推选集训式考核纪检人员、审议伤病残人员名单。这一系列流程动作无处不透露着紧张的气氛。
“国防动员能力跟指挥打仗能力是相辅相成的,不能进了国动系统就潜意识‘矮’了军事训练,‘虚’了备战打仗。”李邦哲介绍说,此次考核首先就是要在首长机关层面廓清思想迷雾,立起向战务战的鲜明导向。
“这次考核,感受最深的是什么?”12月14日,在第一个要图标会考核课目结束后,不久前刚参加全省群众性练兵比武并取得第二名好成绩的鼎城区人武部政委刘海军,在“拿手”课目面前依旧毫不犹豫蹦出俩字:“危机!”
“以往觉得现役领导干部顶在前,指挥打仗轮不到自己,这次考核给我们敲响了警钟。”不少文职人员坦言:军队文职也是战斗力构成的重要组成部分,自我降低要求、自我偏离定位、自我脱离中心,扪心自问,假如明天战争来临我们如何应对?
惊醒的不仅仅是一个个“和平美梦”,更多的是灵魂的拷问。“前线战士不怕死,但不能白送死。”常德军分区政委张冬果告诉记者,战争打的就是支援保障,国防动员是至关重要的一环,每一个指挥员都应该问一问自己,明天的战场上,我们有没有能力指挥建立一道坚不可摧的国防动员钢铁长城?
“军人就要有军人的样子,训风、考风、作风缺一不可。”笔者了解到,校正军人样子,回归“兵之初”也是此次考核的一项重点内容。为此,此次集训式考核,严格采取连队化管理,编队、班两级行政管理机构,无论是军分区首长机关还是人武部主官,无论是参训参考人员还是考核保障人员,均以普通一兵、新训学员的身份进排住班,实行封闭式管理,落实一日生活制度。
版权所有,未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像。如有违反,追究法律责任。
|