通讯员 刘 斌 刘 皓
“一排长李平！”“到！”“出列！因你在‘澧水-2019’演习中，带领一排及时封堵了一突发管涌险情，经党支部研究决定，给予你50分奖励积分，计入‘红色存折’中，请你在‘存折’上签字领取。”
上述场景发生在湖南省津市市基干民兵连防汛抗洪演习后的表彰现场，该连预建党支部逐一对参训民兵党员进行了奖惩积分，并公布了“存折”积分排名，现场气氛活跃，掌声雷动，该连民兵纷纷表示要主动向获奖民兵学习，争取在“红色存折”上再添一笔“新存款”。
当前，民兵调整改革深入推进，国防后备力量建设处于从“实起来”向“好起来”发展的关键时期。如何激励广大民兵党员积极献身国防后备力量建设，凝聚干事创业“正能量”，破解基干民兵教育难、管理难等问题成为了一个亟待解决的现实课题，为此，津市市人武部党委针对这一问题进行了积极探索。
笔者了解到，为全面推进党管武装工作向基层不断延伸，加强党员日常管理，激励广大党员“当标杆、站排头”，津市市人武部与该市市委组织部联合下发《基干民兵预建党组织建设规范性文件》，进一步明确了预建党组织设置标准，统一了工作机制，创新了“红色存折”管理模式。
“按照‘分类积分、量化考核、奖优罚劣、底线管理’的原则，将民兵党员比作储户，其现实工作表现作为储金，预建党支部比作银行，在大项任务结束时预建党支部对每名民兵党员具体表现进行量化评分，所得积分存进‘红色存折’，以‘存折’内积分高低作为评优评先的依据，达到激发基干民兵党员热情、树立正确价值导向的目的，让预建党组织作用发挥真正‘实起来’。”津市市人武部政委姜超如是介绍道。
今年以来，该人武部抓细抓实民兵预建党组织建设，遵循“连建支部、排设小组、班有党员”原则，预建了5个连支部、4个专业排小组、9个应急排小组，将评优评先名额足数下放给各民兵预建党组织，充分调动了广大民兵党员积极性，民兵党员们都说：“今年年底，我一定要争取成为‘千元户’！”
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