本报讯(通讯员 梁廷伟 郑飞鹰)“部分专业技术岗位需要培训近一年，两年义务兵，刚学会业务技能就面临退役。大学生士兵人数逐年增多，但这一现象仍然存在，不利于部队战斗力稳定。”湖南省郴州军分区动员处王参谋直言，如果新兵本身具有一定专业基础，便可缩短培养周期，缓解老兵退役后部队战斗力“陡降缓升”的矛盾。
近年来，为破解大学生士兵“粗放式”征集带来的矛盾，郴州军分区大胆先行先试，积极构建大学生兵员精准征集新模式。如何让大学生进入部队后有“用武之地”，如何为部队征集到急需的专业人才，精准征集成为热门话题。
郴州军分区动员处处长、征兵办主任黄建华：“根据部队现实需要，征集相应专业技能毕业生，为部队输送专业对口兵员”。
笔者在湘南学院、湘南高等技师学院等高校调研也了解到，不少退役大学生士兵非常希望自己的专业知识，能够在部队学以致用。目前，部队建设发展对人才的需要和高素质人才对实现自身价值的需要，都对兵役工作提出了更高要求。
早在2019年，郴州市人民政府征兵办就开始探索“精准征集”。他们精选所选的高等院校和技工类学校，作为部队定向培养专业技术兵员的储备基地，同时，在部分院校的相关专业，采取半军事化管理，按照初审初检标准选取新生，做到专业、思想和身体“三储备”，两年时间为部队精准输送千余名优质技术兵员，为部队定向培养直招士官数百余名。
郴州市积极响应“一年两征”号召，坚持以征兵“五率”考评为提引，围绕提高兵员质量精准宣传、精准施策、精准保障。大学生、大学毕业生征集逐年大幅提高，“五率”排名分组第一、全省第二。
临武县为两名参军入伍教师保留编制的做法，在军地产生了良好影响。在编教师当兵本身具有一定的典型性，把他们的待遇问题解决好了，不仅可以让他们安心服役，而且能够激励更多的优秀青年参军入伍。为此，县征兵办联合县教育局、县人力资源和社会保障局等部门先后两次召开专题会议，认真学习上级一系列法律法规和文件精神，并结合实际研究具体的优待办法。临武县出台了两名教师在服义务兵期间继续保留教师编制，继续发放基本工资的优待政策。该政策一出台便得到了广大应征青年及家长的高度赞誉。
郴州市征兵办适应“一年两征”要求，精准掌握大学生专业人才资源，全面落实大学生参军入伍激励政策，高标准完成征兵工作任务，瞄准走在全省前列目标，为部队持续输送高质量兵员，推动全市征兵工作高质量发展。
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