“35岁门槛”早该拆了！丨有话直说

　　白木

　　多地明确：取消35岁限制！

　　四川眉山市、遂宁市等事业单位招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下；上海市2025年度考试录用执法类公务员，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下；山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘，部分岗位年龄放宽至45周岁以下。（10月12日 长沙晚报微信公众号）

　　“35岁门槛”还是20世纪90年代公务员报考年龄要求的老皇历，被众多企事业单位效仿，并沿用至今。在年轻劳动力丰富的年代，它也许有一定历史合理性。但在中国人均预期寿命79岁、劳动力平均年龄逼近40岁的今天，早已不合时宜。这道门槛，就像给大人套了件童装，不仅不合身，简直有点滑稽了。

　　35岁，褪去了青涩，积累了经验，既保有闯劲又不失沉稳，正是大展身手的好年纪。可惜在不少招聘者眼里，这个年纪却成了“原罪”，觉得中年人精力不如年轻人，学习能力下降，还指望更高的薪水。

　　若按此逻辑，历史上不少名人都要“失业”。姜子牙72岁才遇见周文王，放在今天，简历投出去怕是石沉大海；百里奚70多岁被秦穆公用五张羊皮换回，成为一代名相，搁现在，连面试机会都没有。再看袁隆平院士，他的杂交水稻研究取得关键突破时，也已年近不惑。如若当时也设个“35岁门槛”，恐怕我们会错过许多改变世界的伟大成就。

　　欣慰的是，改革的春风已吹破坚冰。从四川到上海，从山东到贵州，各地都在逐步放宽招考年龄限制。这些变化，就像在一堵密不透风的墙上凿开了几个洞，让公平就业的阳光照了进来。这不仅是数字的调整，更是观念的进步，个人的价值就不该被年龄定义。特别是在需要实践经验的岗位上，那份岁月沉淀的智慧、处变不惊的从容，是难得的财富。

　　归根结底，我们追求的，是建立一个以技能和绩效为核心的评价体系，在全社会形成“年龄不是门槛，能力才是标准”的理性共识。让劳动者不必为一条莫名其妙的“年龄红线”而焦虑，而是更专注于保持学习力、提升竞争力。如此，就业市场才能从恶性内卷走向良性循环，迸发出更大的活力。

　　当38岁、43岁甚至45岁的求职者都能和年轻人站在同一起跑线上，这不仅是给大龄求职者一个机会，更是给整个社会一个机会，一个让经验与活力碰撞，让沉稳与创新交融，让每个人在任何年龄段都能发光的机会。