人才浇灌沃土 沃土不负耕耘

　　陈登辉 谢雨欣

　　面向社会招揽乡村运营职业经理人，是乡村与人才的一次“双向奔赴”：乡村捧出干事创业的热土，人才带来专业运营的活水。当市场化的梧桐树在田野扎根，新时代的金凤凰正飞向希望的田野。（长沙晚报7月22日报道）

　　乡村要振兴，人才是关键。过去乡亲们常感慨“地没人种、房没人住”，其实缺的是“会种地、懂经营”的能人。乡村CEO的选聘打破传统束缚，用市场化薪酬加绩效激励，向专业人才敞开大门。正如习近平总书记所言：“聚天下英才而用之”——乡村振兴的舞台，正需要懂策划、善运营的“新农人”把资源变资产、让死钱成活水。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。长沙的创新实践，生动诠释了组织部门“借外力、挖潜力、练内力”的乡村人才工作方法论。分组选聘将组织优势转化为精准引才效能，“一年一聘+三年补助”的政策，既激发短期动能，更保障长效运营。这种“专业人干专业事”的模式，正是加强乡村人才队伍建设的关键一步。

　　奔赴为共赢，沃野见真章。双向选择带来的是双向成就：职业经理人施展才华的平台在田间地头铺开，乡亲们守在家门口也能分红增收。荷花龙虾节因专业策划客流量翻番、土特产经品牌包装走进连锁超市，乡亲们感慨：“现在田园都成了研学基地，城里娃抢着来！”这些变化印证着朴素真理：人才浇灌沃土，沃土不负耕耘。

　　“乡村CEO”的到任，不是人才下乡的“单程票”，而是人才与乡土共同成长的“联程票”。当专业力量唤醒沉睡资源，当乡土智慧嫁接现代思维，广袤田野必将结出更甜美的果实——因为最美的丰收，永远是人才与热土共同书写的金色诗篇。