为担当者担当 为实干者撑腰

　　白木

　　江苏清江浦区干部谢某某推进重大产业项目时，虽违反相关规定，但当地纪委监委认定其出于公心、成效显著，予以容错免责、鼓励激励；贵州锦屏县纪委监委主动为干部陶某某澄清正名，及时消除不良影响；山东滨州市委组织部则公开通报诬告陷害典型案例，倡导清风正气。

　　近段时间，多地接连释放出清晰而强烈的信号：为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。勇担当、敢作为的党员干部是改革攻坚的中坚力量。笔者认为，不妨更进一步，为这些“领头羊”“实干家”精准护航，激励广大党员干部放下包袱、轻装上阵、积极作为。

　　一言以蔽之，将保护关口前移，构建预防、澄清与惩戒并重的长效机制。

　　精准设防，过滤不实噪声。举报监督不可或缺，但须防止其沦为干扰工具。制度层面应进一步规范流程，引导实名、负责任举报。例如，要求举报信息尽可能提供明确的时间、地点、具体人证物证等关键要素，提升信息质量，从源头减少模糊不清、动机不纯的“乱箭伤人”，让干部心无旁骛投入工作。

　　果断“亮剑”，追责诬告陷害。对查实确属捏造事实、恶意中伤、意图打击报复的诬告行为，必须依法依规严肃追责，让诬告者付出应有代价。这既是对被诬告者的有力声援，也是对潜在诬告者的有效震慑。

　　最重要的是，推动“容错纠错、澄清保护、诬告追责”制度化、常态化。要将这些保护实干者的好做法固化为清晰、可操作、有权威的制度规范，使“容错”界限更分明、“澄清”程序更顺畅、“追诬”力度更有保障，让党员干部干事创业时对组织的支持心中有底、有章可循。

　　严管厚爱结合、激励约束并重。旗帜鲜明地为担当实干者撑腰鼓劲，精准有力地为蒙受不公者澄清正名，毫不手软地向诬告陷害者追责。营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良性生态，锻造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供坚实保障。