长沙一景区招聘‌“姜太公”：老有所为也老有所乐

　　王志顺

　　近日，湖南长沙炭河古城景区一则招募60岁以上农民扮演“姜太公”的招聘启事引发热议。公告称，景区招募100名“姜太公”，要求是身体健康、会钓鱼的60岁以上农民。上班期间，可以睡觉、打盹、发呆、闲聊，每天工作2小时至4小时，时薪20元还包吃且餐食管够。（3月22日 长沙晚报网 点击查看相关报道>>最新回应：供不应求！长沙炭河古城招60岁以上老人带薪钓鱼）

　　炭河古城的“姜太公”岗位设计，契合了乡村旅游与老龄化社会的双重命题。老年农民无需专业表演技能，仅凭自然的生活状态便能诠释角色神韵，既降低了人力培训成本，又赋予游客更真实的穿越感。这种“以老演老、以农助农”的模式，本质上是对银发人力资源的开发。通过农闲时段灵活用工，让老年群体从乡村闲余劳力变为文旅“活性资产”，既缓解景区旺季用工荒，又为农民增收开辟新路径。

　　‌当前，我国乡村旅游正从“观光式”向“沉浸式”跃迁，而老年群体参与文旅服务的价值亦被重新定义。一方面，乡村景区天然需要“在地化”叙事，老年农民熟悉本土文化、擅长手工技艺、自带烟火气的生活状态，恰恰是构建差异化体验的核心竞争力。另一方面，我国60岁以上人口已超2.8亿，大量低龄老人仍具劳动意愿却缺乏适配岗位。炭河古城以“轻劳力、短时长、低强度”为特点的灵活用工模式，恰好填补了这一缺口。农闲增收不误农，文化体验不费力，为银发群体提供了“老有所为”的新选择，也让乡村旅游获得低成本、高黏性的特色服务供给，形成双向赋能的良性循环。‌

　　尽管“姜太公”招聘开局火热，但能否从营销事件变为可持续的产业模式，仍需破解三大问题：其一，权益保障需制度化。老年灵活就业者的工伤、保险等社会保障尚未全覆盖，景区可联合地方政府探索临时用工意外险等配套政策，让银发族安心上班。其二，文化体验需深度化。当前岗位设计仍停留在静态展示，未来可融入非遗手作、民俗讲解等互动环节，让老年NPC升级为文化传播者，提升游客体验附加值。其三，模式复制需标准化。各地乡村应因地制宜挖掘“银发IP”，通过制定岗位标准、培训指南、薪酬体系，推动老人就业从个案创新转向规模应用。

　　党的二十大报告明确提出，实施积极应对人口老龄化国家战略与全面推进乡村振兴，而“姜太公”岗位的走红，恰为两大战略的交叉点提供了鲜活注脚。当越来越多的乡村景区向银发群体递出橄榄枝，或将书写农文旅融合的更多可能——既让老年人收获尊严与价值，也让乡村文旅焕发更持久的生命力。

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