在小小的庭院里种大大的创业梦|来长沙 创未来
长沙晚报全媒体记者 朱泽寰
8月24日,雨后正午的浏阳长兴城别墅小区施工现场,泥土混着草木的清香扑面而来。几个二十出头的年轻人穿梭在工地上,裤脚沾满黄泥。有人反复叮嘱着建筑工人施工细节,有人蹲在池边比对仿石压顶的接缝,还有人对着现场实景和设计图纸反复核对细节。这是浏阳市艺粒园艺有限公司的工作日常。
作为合伙人,施工经理周瀚宸常驻工地,紧盯每一处施工细节。不同于传统园林从业者老成持重的模样,这群“00后”说话直爽干脆、想法跳脱,上一秒还在和工人师傅敲定鱼池施工尺寸,下一秒就凑在一起讨论从北上广淘回来的新型饰面材料。
公司发起人常锺灏23岁,一身朴素着装,手上还留着工地劳作时留下的深浅划痕。他带领这群科班出身的大学生奔赴浏阳,在苗木之乡闯出一条不一样的园艺创业路。

反选赛道
将浏阳当作创业“试验皿”
去年7月,艺粒园艺正式注册落地浏阳。核心团队5人全部是“00后”,大多毕业于湖南农业大学园林专业。受成长环境影响,常锺灏从小便接触园林基建行业,而后一路求学深耕园林造景方向。大学毕业之际,身边同学大多去往一线城市求职,他却做了一个反向选择:来到浏阳。
“最初是被浏阳绚烂烟花吸引。”在观看了几次浏阳周末焰火后,常锺灏拉上相同专业背景的同窗、发小一同来浏阳创业,“也正是团队成员知根知底,我们之间没有职场内耗。”
真正落脚之后,常锺灏才读懂这座城市的产业底气。作为全国知名苗木之乡,当地家家户户拥有苗木基地,罗汉松、各类绿植就地取材,依靠信息差,他们能拿到外地难以企及的苗木价格。
“其他城市的市场内卷严重,我们不想一上来就卷入红海。”在常锺灏眼里,浏阳就是他们的创业“试验皿”。
团队落脚浏阳关口街道一栋五层自建房,一层画图办公,楼下堆放物料,楼上既是员工宿舍,也设置公共食堂。吃住办公一体,这群年轻人就这样在异乡扎下了根。
摔打成长
年轻人的创业不靠情怀靠制度
手握扎实的园林专业知识,画图纸、做方案对这帮年轻人不算难事。可真正开办一家公司,远不止做好设计这么简单,管理、风控、人员协调,一道道现实难题接踵而至。
“园林行业从来不缺技术与客户,真正卡住我们发展的,是管理。”常锺灏的感受也恰是大多数年轻创业团队所面临的问题——不拘一格,制度约束相对不足。
“虽然创业第一年就能实现近百万元的收入,但一年下来账户上也并没有太多结余,学生时代的默契,代替不了公司规范化的管理制度。”常锺灏说。
吃过管理上的苦头后,团队开始思考如何跳出学生思维。曾帮助他们注册营业执照并链接多方资源的“智慧浏阳河”文化创意孵化基地再次挺身而出,邀请专家前辈手把手传授现代企业管理、现代财务规范等相关知识和经验,并和团队一起复盘、梳理运营当中的各类漏洞,助力团队编制专属施工手册,从工艺标准、物料核对到现场交底,把一条条施工细则白纸黑字固定下来。
合伙人彭子怡担当团队的“大管家”,自学财务知识,统筹资材调度,四处筛选优质货源。为解决多工地并行混乱的痛点,他们把砖材进场时间、苗木调配、物料到货节点全部统一规划调度。各个工地不再各自为战,项目周期得以牢牢把控,快的半个月就能落地,最长的也不超过三个月。
他们白天扛着设备奔走于各个施工现场,盯工艺、拍素材;夜晚回到关口街道那栋自建房办公室,围坐在一起复盘当日问题。几十个客户服务群常年活跃,每日的工地小结准时推送,今日完成哪些工序、明天计划推进什么,全部同步给到业主,做到过程透明。
“00后”的行事特质,同样体现在拓客思路上。他们反感一些行业流于形式的会议应酬、拍照打卡,不愿靠酒局饭局硬谈合作,因此另辟蹊径策划主题沙龙,邀约开发商、企业主及其家属参与,在轻松愉悦的氛围里交流想法,靠景观场景、审美理念打动客户。
差异化突围
不止造景,更做有温度的庭院管家
目前市面上绝大多数园艺公司的模式是项目交付即服务终止。艺粒园艺抓住行业痛点,打出两套独属于年轻人的打法:客户共创的设计逻辑,以及全周期庭院管家服务。
做设计,拒绝设计师闭门造车。他们会仔细询问业主家庭结构、生活习惯:家里有老人,专门开辟菜箱种植区;家中有孩童,打造亲子庭院。团队吸纳杭州设计师前沿审美,还经常奔赴北上广搜寻新型材料,大胆打破花岗岩等传统石材的束缚,巧用仿石材料打造“见光不见灯”内嵌灯光,冲洗维护简单,效果媲美昂贵岩板,却有效压低了造价。
“好看的院子,更要适配一家人的生活。”项目交付之后,管家陪跑服务正式开启。管家按月上门,每月至少四次到访,不止修剪浇水,还会在社群分享施肥技巧,带着孩子在院子种下番茄、西瓜,让庭院不只是观赏景观,更是家庭生活的延伸。
行业门槛看似不高,但审美落地能力、精细化服务才是真正壁垒。如今,团队落地超70个项目,很少投付费广告,客户朋友圈的口碑转发,就是最好的宣传。
“不急于向外跑马圈地,我们打算继续深耕浏阳,把每一处庭院的设计、落地与管家服务打磨到位。”常锺灏表示,“不靠流量造势,就靠实打实的作品说话,一步一步把年轻团队的牌子立起来。”
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