一场为企业精准“排雷”的用工培训，讲了什么？

长沙晚报掌上长沙11月7日讯（通讯员 朱莉）“公司把我从长沙调到上海，我不去，他们竟然算我旷工还开除了！”2019年，一名零售业员工因为拒绝跨省调岗被解雇，最终走上仲裁之路。这样的劳资纠纷，在企业日常管理中并不少见。11月7日上午，一场由湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）主办、长沙金肯企业管理有限公司承办、长沙市劳动人事争议仲裁院指导，面向新区企事业单位的用工合规培训，正是为了帮助企业“避坑”、从源头化解劳动争议。

来自中联重科、威胜信息、巴斯夫杉杉、华曙高科、中南大学、北京大学长沙计算机与数字经济研究院等上市公司、规上企业及高校、科研院所的近300名人力资源相关负责人齐聚一堂，聆听与会专家“以案说法”。

 “调岗不是你想调，就能调。”长沙市劳动人事争议仲裁院副院长何志敏在《劳动合同的变更》专题分享中，开门见山地指出。他结合“姚某跨省调岗争议”等多个典型案例，深入剖析了企业单方调岗的“合理性”边界，强调调岗必须兼顾“实体合理”与“程序正当”。他还特别提醒，孕期女职工、工伤职工等特殊群体的岗位调整，法律有更严格的保护规定。

现场学员听得认真，记得仔细。“威胜信息始终以合规经营为发展基石，而新就业形态下的用工多元化趋势，也让我们对劳资关系优化有着迫切需求。”威胜信息人力行政总监刘奕妤表示，专家对劳动合同变更要点的解读，兼具法理深度与实践温度，既厘清了企业在用工调整中的合规边界，又提供了防范劳动纠纷的实操路径，有效破解了困惑。

今年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）成为本次培训的另一大焦点。湖南湘江新区仲裁院院长吴涧对全部21条内容进行了逐条解读，从“违法转包中的用工主体责任”到“竞业限制的合理范围”，条条关乎企业合规底线。

“今天的培训让我深刻认识到，新规下劳动合同变更需严守‘协商一致、书面确认’原则，超龄用工也不再简单按劳务关系处理，这对HR合规管理提出了更高要求。”爱威科技人力资源部副经理张倩说，“后续，我们将第一时间梳理公司用工流程，组织全员宣贯新规要点，以精准合规的管理举措，从源头降低争议风险。”

“构建和谐劳资关系，不仅是法律要求，更是企业可持续发展的基石。”湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）党组成员、副局长吴存奎表示，最佳的绩效管理并不是各种完善的标准，而是将 “高质量绩效”深深镌刻到员工的心上。他鼓励企业将和谐劳资关系的理念内化于心、外化于行，共同助力新区营商环境优化和经济高质量发展。